如何举报事业单位在编人员长期不在岗、领取生活补助？辞职会上指出但未举报，过完年后举报还有用吗？
事业单位初入职一年多，发现单位有一名在编人员A常年不在。有次开会领导点名，单位负责人说A因工作没来开会。且在工作中发现每月A也有领生活补助。但是A今年8月辞职了，也开了辞职会，全部都说A工作努力，但同意辞职。我在辞职会上也同意他辞职了，并签了会议记录，但我有指出A没来上班，我不晓得他的工作表现，并全程录音。一直想举报，但怕遭打击报复。如果我过完年辞职后举报，还有用吗，毕竟他8月已经辞职了。
提问时间：2021-06-06
律师与用户的交流
特邀律师
可以举报，可能涉及领导干部，家属吃空饷的问题
用户
举报会对我有什么不利影响吗？因为辞职会议记录我确实也签了名，而且还拖了这么长时间，会不会也存在包庇的行为?
特邀律师
对你没有任何影响，你只是公司的职员
用户
由于是基层单位，单位其他人员长期不在办公室，但他们都和其配偶经营有副业，但我没有视频或者照片证明他们在工作时间去做第二职业。举报的时候一并提及此事，可行吗？
特邀律师
可以的，举报只需提供案件线索即可，不一定非要提供证据
用户
由于长期一个人上班，再加上基层管理相对松散，我在一段时间内上班期间也有过迟到早退的现象，所以这种情况，会不会先举报，自己承担相应处罚后再辞职，比较负责。或者说如果辞职后举报，他们反应我有迟到早退之类的，到时候我还需不需要承担责任，接受处罚。
特邀律师
这些都无关紧要，辞职之后，不存在继续处罚的事情
用户
由于工作时间不满要求的服务年限，主动辞职可能面临赔偿。如果我觉得赔偿金额过大，不能接受，可不可以选择直接告他们，列举他们种种违法违纪行为给我带来精神上的煎熬，然后要求不赔钱。
特邀律师
不满服务年限，而面临赔偿，赔偿的限额有严格的限定，赔偿总额不得超过单位为培训员工而支付的成本。如果单位没有对你进行培训，则无权要求赔偿
没有更多数据了～
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