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入职未签合同，被辞退后要求经济补偿金，该如何维权？

4月9号入职一家文化公司，当时面试的时候领导知道我是新手，因为他们也着急招人，所以就让我留下，5月2号公司来个老手，领导就找我聊天，意思就是我达不到他的要求，刚好有老手来，让我交接完就不用上班了。我跟领导要经济补偿金，领导就让我转销售，销售的领导已经找我谈话了，让我考虑考虑。因为进公司的时候没有签合同，薪资和工作都是口头说好的，从我要补偿金以后，前台每天催我签合同，整个公司的人都重新签了一份合同，而且合同上没有工种，没有薪资，还要我们把日期填入职日期，请问律师，我这个情况有没有经济补偿金？

提问时间：2021-06-06

律师与用户的交流

特邀律师

你现在还在公司就职？

用户

不好意思，入职日期是2018年10月29日，目前还在就职，还差三天才满一个月。辞退我的是我的老大

特邀律师

等超过30天后，不和你签订劳动合同，你可以主张双倍工资。目前，你要收集好你入职公司时的岗位、和公司随意调换你到其他岗位，有了这个证据，公司辞退你的话，你可以要求补偿金。

用户

我们有企业微信，入职的时间和岗位已经截图，还有老大调换我到其他部门的聊天记录，但是在11月26日18:06分的时候，我收到前台的企业微信，说是员工入职一个月内必须签合同，请让我在11月26日前把合同签了，过时就视同我拒签，我刚刚登微信才看到的，我们18:00下班，但是因为等同事，18:30分打的卡，这样算有效么？

特邀律师

有效的。

用户

合同上，工种和薪资打印出来都是斜线划掉的，没办法填写，如果我26号签订这个不完整的合同，还不到一个月，而且是在辞退我后让我签的，还可以要补偿金吗？

特邀律师

那你要收集好刚应聘入职具体岗位和公司后来调动其他岗位，这个证据。有的话，可以主张。

用户

如果我不接受转其他岗位，补偿金的话，能补多少钱?

特邀律师

半个月工资。

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