女职工五十岁社保只交十年退休，厂家可自行解除合同？是否可要求补偿？
律师您好！女职工到了五十岁但是社保还只交了十年办了退休的，厂里可以自行解除合动吗？我们签了三年的合动还有两年到期，厂里这个月1号就把我们辞退了，我们可以找厂里要求补偿吗？劳资劳资劳资
提问时间：2021-06-05
律师与用户的交流
特邀律师
可以的
用户
可我们到了南昌县劳动仲裁委员会咨询了，他们说到了退休年今厂里可以随时解除合动，那现在我们该找谁呢？
特邀律师
可是你们有劳动合同呀
用户
我们是去年和厂里签了三年的合动，但厂里领导说到了退休年令厂里随时都可以解除合动呀！现在我们该找谁来解决？我在这厂里都工作了九年多
特邀律师
仲裁要求按照劳动合同约定，继续履行
用户
可我到劳动仲裁去问了，他们和我们厂领导说的一样，他说厂里可以不给补偿
特邀律师
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
用户
那我应该怎么找厂里赔偿呢？
特邀律师
公司签订合同存在瑕疵，应该赔偿
特邀律师
劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力为开始于16岁，终止于60岁(女性55岁)。劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了就业的权利，他应该退出劳动岗位，享受相应的福利保障待遇。
特邀律师
女性是55岁退休
用户
那么南昌县劳动仲裁委员会的人怎么也和我们厂领导说的一样呢？难道他们也不知道劳动法吗？
特邀律师
你可以要求按劳务合同处理
特邀律师
劳动法上就是已经领取退休金的，劳动合同终止。问题是你们劳动合同没有到期，用人单位存在过错，所以可以要求赔偿
用户
那我是不是要找律师去和厂里打官司？
特邀律师
建议协商处理，可以转成劳务合同，继续后面的2年服务期
特邀律师
这样子，你可以拿到退休金，另外拿一份工资
特邀律师
签订劳动合同，最长不能超过退休年龄，如果超过退休年龄的，用人单位存在过失。可以通过劳动部门协调处理，不一定要诉讼
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