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无锡xxxx科技员工因旷工被除名，班长和组长有权告知考勤变化吗？是否有违法行为？

你好，律师。我在无锡xxxx科技上班，从六月十六号来开始，到上个礼拜三，一直都是礼拜二加班，礼拜三休息，因个人事情比较多，有过累计四天的旷工！厂子里面规定，累计旷工五天，除名，那天班长对我说，不能再旷工了，我说知道了，因之前都是礼拜二加班，这个加班是自愿的，可以上，可以不上，所以说这个礼拜二我没来上班，礼拜三休息，今天来上班，被班长和组长告知，我被除名了，进去车间了，又被赶出来了，现在还在厂里面。不敢出去，怕进不来了，我想问一下律师，这件事，班长和组长有没有权利和义务去告知我的考勤变化，这样算不算他们没尽到作为一个领导人的职责，我可以不可以要赔偿！谢谢了

提问时间：2021-06-03

律师与用户的交流

特邀律师

按照你的说法你们单位应该是每周单休，即周三休息一天，你周二没有上班算旷工。

特邀律师

另单位开除你应该有正式的书面通知，仅有开头通知你可以继续要求上班。

用户

周二从我六月份进厂以来，我的周二一直都是固定加班，这次因为他们没有告知我周二我没有加班了，导致我还以为周二是我的固定加班，固定加班可以不来，不算旷工的，不算请假，只能算休息！这次他们考勤改了，没告诉我，这就是导致我被除名的最大原因

特邀律师

如属于公司单方面更改考勤规则导致你被动旷工，你可以主张赔偿。

用户

我不知道是不是属于他们单方面更改考勤，两个多月了，我的考勤一直都是礼拜二加班，我也有好几次礼拜二没加班，礼拜三休息，这次改了，他们没有告知我，没有通知我，是不是属于班长，组长的失责，他们是不是有权利义务去告知我！因为我礼拜一还在上班，他们有时间告诉我，我也留有电话在车间，他们是不是需要负责任！如果我寻求赔偿，应该去哪里寻求帮助，我要怎么去维权

特邀律师

如果你认为是单位的责任，可以主张单位违法解除劳动合同，可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

特邀律师

但据你描述，也有可能是你单位固定周二上班、周三休息，你未按单位要求到岗，单位也可以与你解除劳动合同。

用户

单位要求是周二固定加班，但没有要求说是必须要加班，众所周知，加班是自愿的，没有那个厂里面会因为你不加班而去给你解除劳动合同吧！我是想让你帮我分析一下，他们这样做，是不是没尽到责任和义务，班组长有没有这样的责任和义务！

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