法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
公司资金不够,需要裁人,如果预告性辞退员工的话,员工还有哪些权益需要维护?
公司资金不够,需要裁人,如果预告性辞退员工的话,员工还有哪些权益需要维护?
提问时间:2021-10-06
律师与用户的交流
特邀律师
单位违法
用户
接下来,我不太清楚我需要怎么去跟他们谈,要求赔偿吗
用户
我该怎么去跟公司谈,他们提前30天通知的话,我还能要求赔偿吗
特邀律师
收集证据,申请仲裁
没有更多数据了~
盈科王雨昕
北京朝阳
电话咨询
赵江涛律师
北京朝阳
电话咨询
微网测试号
北京朝阳
电话咨询
魏伟律师
北京朝阳
电话咨询
相关咨询
公司因效益不好,要裁人。作为员工,应该收集哪些证据维护自己的
如果一个员工现在到了退休年龄,但与公司签订的合同是到2020
公司辞退员工,员工同意,公司不给赔偿又拖着员工留下,员工有录
公司给员工开的实际工资比劳动合同工资低,是属于违法行为吗?还
如果公司辞退我,应该赔偿我多少补偿金?我在公司工作四年半了,
我想请问一下,公司过完年后回去上班,就接到不需要所在岗位的通
公司怎么可以合理合法的的把工资拆分成基本工资+绩效工资(员工
公司经营线上教育因为经营不善就转型,但是也没有和教师员工讲,
今年七月底,总公司因为资金问题把长春这边的分公司要求裁员,分
在公司工作2年多,未签订劳动合同,现在怀孕5个月公司说裁员,
咨询相关专业律师
魏伟律师
北京朝阳
已帮助
40084
人解决问题
电话咨询
在线咨询
吴丁亚律师
北京海淀
已帮助
47540
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈晓云律师
北京海淀
已帮助
884564
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: