电焊工维修作业员工申请赔偿：工作四年只休一到两天，加班36小时只给八小时休，合理吗？

我在这里工作四年，从事电焊工维修作业，四年中所有国家规定休息，我们只给一天到两天，我现在要辞职，能不能申请赔偿，还有我们有时候加班36小时，只给八小时一个休，，也就是36小时换三个休，这样合理吗，能不能申请赔偿，

提问时间：2021-06-02

律师与用户的交流

特邀律师

你好，每天八小时工作制，每周至少休息一天，这是法律规定

特邀律师

你有加班的证据可主张赔偿

用户

我们只有考勤表，只能证明，我上班的日子，并且，上面没有任何公章，

特邀律师

这个也行，不过还需其他证据，证明你加过班，想想有没有其他证据

用户

有同事证明，还有家里人，，所有节假日，厂里都只给一天休，比如中秋，或者国庆，都是一天，可以申请赔偿吗

特邀律师

同事证明也行，可以赔偿

用户

我的赔偿申请是辞职前，还是辞职后，去申请赔偿，要留辞职的信件吗

特邀律师

辞职前后都行，辞职后一年之内申请

特邀律师

辞职信件留下吧

用户

一年十三薪，有没有法律法规可寻的，还有您能不能多说点啊，

用户

这四次机会，每次都是舍不得用的

用户

你能不能把起诉赔偿的多说点啊

用户

我的辞职信里应该怎么写，才能合理，他们让我写个人原因

用户

医疗保险，和社保好几个月都没交了

特邀律师

一年十三个月工资没依据

特邀律师

医疗保险，养老保险单位都应该交，一并仲裁解决

特邀律师

赔偿就是平时休息两倍工资，法定假日如春节，国庆上班三倍工资

特邀律师

辞职信内容是单位不给加班费，不交社保，自己被迫离职

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