你好 我在一家旅游企业工作 属于季节性工作 一般工作时间每年5月到10月初 然后其他时间单位强制

你好 我在一家旅游企业工作 属于季节性工作 一般工作时间每年5月到10月初 然后其他时间单位强制放假 但是单位也有一部分人不放假(科室人员和部分职工) 然后单位发放过节费的时候 上班的职工就有 被强制放假的职工就没有 比如过年费 我想请问律师，像这种情况，被强制放假的职工的过节费应该有吗 有法律依据吗 谢谢！