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印刷厂肺结核员工医疗期短暂，如何维护自身权益？

律师你好！我在印刷厂快五年了，体检查出肺结核，厂里只给三个月的医疗期就要回来上班，不回来就解除合同，没有任何赔偿~但这病医疗期要6-9个月还是暂定，你说该怎么处理！

提问时间：2021-05-30

律师与用户的交流

特邀律师

你好，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用户

我是直接去劳动保障部门提出鉴定吗？还通知公司？

特邀律师

劳动合同在手里吗？

用户

合同是签了，但我们员工没有一份，我的合同好像过了，现在厂里的同事刚签不久，我没有签，也没通知我

特邀律师

联系单位帮你申请，如果不帮助你申请，可以自己去申请。

用户

我去那里申请

特邀律师

向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是社保局

用户

肺结核他们说不属于职业病，三个月医疗期后，我继续请假可以吗？请假有工资和买社保吗？如果我请假公司解除合同不赔偿合法吗？

特邀律师

病假期间不可以辞退病患员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

用户

公司明确说了，三个月医疗期后继续请假无偿解除，这是合法的

特邀律师

按照法律规定，你的病假期只有三个月，所以申请工伤认定是唯一的途径。

用户

难道真的是合法的吗？如果工伤没鉴定上怎么办？鉴定的钱由谁出？

特邀律师

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有明确规定。因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。

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