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与老板合伙经营,口头协议要在单位工作满一年,因个人原因自动离职,老板年初打电话让我回去,说最少干满半

与老板合伙经营,口头协议要在单位工作满一年,因个人原因自动离职,老板年初打电话让我回去,说最少干满半年就把去年合伙的钱给我,今年因有更好发展,上月提出辞职,老板不同意,要求最少干完五月份,年初协议休班可以随时休,本想把工作交接完再走,找老板提出休班,顺便和老板说了下要过几天离职的事,老板让我不用去了,给老板打电话,老板说钱不是不给,是我自律师,律师让我找劳动监察,想问下找劳动监察应该如实汇报吗?只想把钱要回来,亏损可以扣除,在单位断断续续工作了五六年,没劳动合同，还有就是口头协议是否有公平性这么一说

提问时间：2021-06-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好，老板的做法是不合法的，你可以申请仲裁要求支付工资，因为没有签劳动合同的可以要求支付双倍的工资。

用户

口头协议生效，合伙资金是否就要不回来？还有就是我应该直接申请劳动仲裁吗？还是找找劳动监察

特邀律师

建议你直接申请仲裁，没有书面的协议，有证据的也是可以认定是有法律效力的。

用户

今年年初回去工作是不是可以认为是胁迫？因为我回去工作这钱才给我。如果我去年表示工作不满一年合伙费用就不索要，是否也具有法律效益？

特邀律师

对方的行为是不合法的，你申请仲裁时可向仲裁说明。

用户

好的，谢谢律师

特邀律师

不客气，请及时好评！多谢！

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