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被口头开除，公司未签劳动合同，申请劳动仲裁被指诈骗，如何应对？

2017年9月11号到公司上班，2018年6月底被新来主管口头开除，在工作期间所有的打卡记录，社保记录都是A公司的，但并为和A公司签订劳动合同。在17年12月份的时候与B公司签订了劳动合同，但是在18年6月份的时候新来的主管说我们之前的劳动合同不正规，原先的人事经理就去拿B签的劳动合同了，当着新来主管和主管助理的面给撕掉了，两个公司是同一个办公地点，同时为两家公司工作，在此期间B公司的公账发工资时3个月，其余有的是现金，基本上都是A公司发工资，现在我们申请劳动仲裁，但公司他们到劳动监察大队说我们和原人事经理合谋诈骗，说她把合同撕掉了然后我们告公司没有签过劳动合同。那到时候开庭我们实话实说

提问时间：2021-06-01

律师与用户的交流

用户

我可以直接打电话咨询吗，这样我说不清楚了

特邀律师

聊天框里面点击我的名片里面有我的电话号码

特邀律师

平台有平台的规定

特邀律师

解答问题中使用”加微信私聊“、”加qq私聊“、”请来电咨询“等内容引导当事人私下联系并留联系方式的。这种情况会被处罚的。

特邀律师

咨询的聊天框你的问题下面有显示律师名片的，你点一下就可以看到了

用户

我是之前咨询你过的，然后现在是这样的，开庭那天，我们是不是应该实话实说的号，就是如果问我们是不是签过b公司的合同，我们可以说签过，但是没有签过a公司合同

用户

如果我们不承认签过公司合同的话，他们如果证人什么找来对我们会很不利

特邀律师

就实话实说好了

用户

好的

特邀律师

你好，还有什么可以帮到你的吗

特邀律师

如果要结束会话可点左下角加号进行操作，谢谢了。

用户

那如果对方律师问的问题，我们回答是不是要偏向于未签合同公司

特邀律师

一样实话实说，你们也可以请律师的

用户

好的谢谢

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