新入一单位做会计，在试用期发现有严重拖欠工资事实，且面试时谈的工资是6000接四家账，老板突然让接三

新入一单位做会计，在试用期发现有严重拖欠工资事实，且面试时谈的工资是6000接四家账，老板突然让接三家账，工资变成4000。于是在还没接手之前提出离职，领导同意。共上班七天。次日主动去办理工资结算并归还钥匙，但单位只收下钥匙，入职没给办，离职也没给办，工资不结算，说试用期不满七天和没过试用期之类拒绝支付。入职资料也不归还，说找不着了。已上劳动监察投诉，单位却说我不交接，说走就走造成损失（实质还没接过来，没有需要交出去的工作） 协商无果。请问: 1.这种情况申请仲裁能赢吗？（证据只有考勤和聊天记录）2.工资应以6000为计算基础还是4000呢？3.入职资料被弄丢，可否申请赔偿相应入职体检费？