4月7日签了份5月1日才开始履行的劳动合同，但要去外地很远的地方培训，怕出现传销类似的情况。现在甲方
4月7日签了份5月1日才开始履行的劳动合同，但要去外地很远的地方培训，怕出现传销类似的情况。现在甲方已经订票订酒店了，合同中第32条是有甲方为乙方提供培训费用，对其进行专业技术培训的，乙方违反服务期约定，应向甲方支付违约金，违约金以乙方尚未履行服务期时间所应分摊的费用支付。现在解除合同，要赔偿培训和差旅费用吗？
提问时间：2021-11-08
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劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用
用户
第33条是由于乙方原因订立无效劳动合同，给甲方造成损失的应赔偿甲方的经济损失，合同现在还没有生效，我也没有去接受到培训，为没有入住他所订的酒店，我要解除合同，要赔偿他的经济损失嘛？
用户
第33条是由于乙方原因订立无效劳动合同，给甲方造成损失的应赔偿甲方的经济损失，合同现在还没有生效，我也没有去接受到培训，为没有入住他所订的酒店，我要解除合同，要赔偿他的经济损失嘛？
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因为你在试用期提前三天告知即可
特邀律师
试用期可以拒绝赔偿
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