薪酬架构协议是不是等于劳动合同，同时已经和公司签订培训服务协议，两年内不得辞职，否则赔偿违约金，但是

薪酬架构协议是不是等于劳动合同，同时已经和公司签订培训服务协议，两年内不得辞职，否则赔偿违约金，但是现在真心不想干了，辞职还需要赔偿违约金吗？

提问时间：2021-09-01

律师与用户的交流

特邀律师

具体看协议的内容是否具备劳动合同的相关条款，要是公司有进行相关的培训，并进行了相关的约定，那是要承担相应的违约责任

用户

前提是没有签订正式的劳动合同，只是单纯签订了薪酬架构协议，薪酬架构协议没有说其他什么内容，主要就是工资和提成以及出差补贴的费用，没有其他说明，培训服务协议就是参与培训后，必须服务两年，期间不得提出辞职，否则赔偿违约金，违约金两万元

特邀律师

那就等于没有签劳动合同了，你上班期间有没有给你正式培训？

没有更多数据了～