法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
在试用期不到一个月被辞退 未签署劳动合同 违法吗有赔偿吗
在试用期不到一个月被辞退 未签署劳动合同 违法吗有赔偿吗
提问时间:2022-01-21
律师与用户的交流
特邀律师
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。
用户
说我积极性不够 我就干了10天工作 其中中秋和国庆有三天还在加班
特邀律师
保留证据了吗?
没有更多数据了~
盈科王雨昕
北京朝阳
电话咨询
赵江涛律师
北京朝阳
电话咨询
魏伟律师
北京朝阳
电话咨询
吴丁亚律师
北京海淀
电话咨询
相关咨询
试用期2个月未签劳动合同被辞退只能主张一个月的双赔工资吗?
签署合同试用期三个月,三个月后公司说延长一个星期考核,一个星
有在一个公司上班5个月,未签劳动合同,后期有补签试用期合同,
劳动者试用期在试用期满一个月突然被公司辞退,劳动者有什么权益
试用期被辞退,并没有提前一个月通知,并且没有签劳动合同 是否
公司已没事做。在试用期辞退我。有没有赔偿。而且没有跟我签劳动
与公司签订试用期3个月的劳动合同,到试用期满后未给予转正,并
我是一名餐饮店的部门主管,上个月因该名员工不配合工作 在岗位
我在一家公司上班,刚开始进去要试用三个月,三个月后业绩达标可
签合同的时候,劳动期限三年,试用期六个月。但实际上我拿了十个
咨询相关专业律师
魏伟律师
北京朝阳
已帮助
40049
人解决问题
电话咨询
在线咨询
吴丁亚律师
北京海淀
已帮助
47528
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈晓云律师
北京海淀
已帮助
884558
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: