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怀孕请假被算旷工，劳动合同到期能否领失业金？

你好，我想咨询下，事情是这样的：我怀孕了，由于工作性质，就不能上班了，但是可以请三个月事假，我口头给上级说了，没去单位交假条，现在单位让我去补假条，我去了又不给我补之前的，就给我算旷工，按规定旷工就得被辞退，正好这个节骨眼我的劳动合同也到期了，之前刚上班签的五年，已经到期一两个月了、如果我现在被单位辞退，还能让单位给我来证明，以后领失业金吗？

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

第一个怀孕戚建是不能够解除劳动关系的。第二个失业金是单位接触，你才可以有失业金。第三个目前这种情况，我建议继续保留劳动关系。

用户

我是不想上班了，请假后一个月才怀起的，但是我请的假他没给我补假，就算的旷工，我是旷工期间怀孕，我的劳动合同在17年12月到期的，没有通知我续签，但是也没说辞退我

特邀律师

那我建议等单位明确通知你的时候才去办理这个失业金。

用户

我是在列车上工作，怀孕了她不会让我回去上班的，我现在就是这个问题，我的劳动合同到期了，2018、1月初左右到期的、我是从12月19日就开始请假了，请事假（口头请的，没回去写假条）、单位可以请事假三个月，我在前几天才发现自己怀孕的、我现在准备去单位请孕假，但是单位只有每个月25到次月5号才给办理孕产假手续、相当于我没去办理之前都是旷工（此期间我劳动合同已经到期了）不辞退我是最好，但是我之前请假她给我算得矿工，如果矿工被辞退、单位会给我开失业证明吗

特邀律师

如果是旷工辞退的话，单位是不会给你开失业证明的，除非单位。事先跟你商量

特邀律师

有的单位呢，他虽然是你的过错是指的，但是呢她会开两份证明，一份那是你的辞职证明第二份的，就是说交给社保局的，就是说证明你没有过错的情况下单位给你离职的，就是有两份证明，但是那一哪一份证明为准自己把握的。

特邀律师

如果单位不可能给你开这个证明的话，那么这个世界证明失业金也是办不到的。

特邀律师

我的个人观点，我认为你并没有相应的过错。套单位无权给你解除关系

用户

主要是我在想这个节骨眼我的劳动合同到期了、我有同事就是不想干了，就旷工等单位自动辞退，然后单位都给开了离职的那个，就是能领失业金的，我在想他们是因为劳动合同还持续，我这种特殊情况，没有续签合同的会不会就不给我开，哎，谢谢你了

特邀律师

哦，这样的情况一般单位都会愿意开的

用户

对单位是没影响的吧、不开我就天天带我两岁儿子去单位，

特邀律师

啊，影响不大的因为这个钱是社保局支付的，不是单位支付的。

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