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公司员工录音证据告公司，接受调解还是等待裁决？如何避免损失？

我们公司被一个员工告了，她的证据是跟老板打电话录音，老板说了一个“那你不来了就是解除劳动合同了”，因此法官认为是我们输了，现在是调解阶段，请问我们接受调解呢还是等待裁决后向法院起诉？我们还能怎样才能避免损失？

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

现在处于劳动仲裁阶段？劳动仲裁看本案标的额，标的额小的话，你们连去法院起诉的权利都没有。

用户

调解金额是9000元，仲裁的话可能1.2万左右，那意思是我们只有选择调解了？

特邀律师

一般按社评均工资的百分比来计算是否可以提起起诉，主要看是什么地方，并且凭借一段电话录音的话在法院可能不会作为主要证据进行认定，证据的证明效力过于单薄。

用户

在电话录音的次日我们把她的社保停了，因为她已经两天不工作了。我们是重庆，法官说裁决金额低于1.8万法院可能会补受理，具体多少金额不受理也没明确说。那您说录音证据太薄弱的话，那您建议我们接受调解呢，还是裁决后起诉？起诉的话，胜诉机会大不大？

用户

低于1.8万可能会不受理打错字了

特邀律师

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；《重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知》（渝人社发〔2015〕250号），从2016年1月1日起，全市执行新的最低工资标准。（一）万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。（二）梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县（自治县）职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。

用户

我们是九龙坡区看不懂你这个

特邀律师

具体金额你可以按照这个标准计算一下

用户

她工作了4年

用户

法官判4个月补偿平均月工资3000吧裁决下来也就是1.2万

用户

1.2万可以上诉吗？

用户

我付费只能得到您4次回答，拜托您不要简单回答。。。

用户

那您说录音证据太薄弱的话，那您建议我们接受调解呢，还是裁决后起诉？起诉的话，胜诉机会大不大？

特邀律师

不可以起诉了，裁决下来的金额不到1.8万元。所以只能在调解中想办法处理，可以以对方的录音不能代表你公司的意思为由进行降低费用

特邀律师

同时，你们也因为没有太大的过错，可以跟裁判员沟通一下，看看能不能再降低一下赔偿。

用户

主要是那个员工不愿意降低，就是在金额上协商不一致，9000元那个员工同意，但是我们公司又不同意，如果还协商不一致，就要裁决了

特邀律师

你的电话是多少，我用对公电话跟你联系。

用户

13*******95谢谢！

用户

还有一次机会请问劳动仲裁有没有时间限制？

用户

就是法官必须在多久之内做出裁决？

用户

我们想拖到最后再做决定

特邀律师

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

特邀律师

也就是说法律规定的最多60日出决定。

没有更多数据了～