在民办培训学校工作了7年，今年47岁，单位因为疫情一直未正式营业，但学校从2月份到现在一直是灵活工作
在民办培训学校工作了7年，今年47岁，单位因为疫情一直未正式营业，但学校从2月份到现在一直是灵活工作，因为上班人少，我增加了很多工作内容，我的劳动合同快到期了，如果单位不续签，辞退我或者停薪留职，我有赔偿金吗？
提问时间：2021-06-29
律师与用户的交流
用户
在民办培训学校工作了7年，今年47岁，单位因为疫情一直未正式营业，但学校从2月份到现在一直是灵活工作，因为上班人少，我增加了很多工作内容，我的劳动合同快到期了，如果单位不续签，辞退我或者停薪留职，我有赔偿金吗？
特邀律师
这种没有赔偿金，但是有经济补偿金。
特邀律师
一年一个月工资，
用户
就是说我可以和单位谈是吧，
用户
起因是合同到期还是因为疫情？
特邀律师
这个是肯定的，是你的合法权利。
特邀律师
和是否疫情不影响补偿金的给付。
用户
是因为合同到期吗，如果单位找碴找工作过错呢
特邀律师
合同到期单位不续签的话，就需要支付，过错得有证据，否则的话，一样的。
用户
谢谢，好的，知道了
特邀律师
客气，
特邀律师
还有什么问题，
特邀律师
朋友，
用户
没有了
特邀律师
好的。
没有更多数据了～
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