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公司拒绝给我缴纳社保，可以以资深技术水平为由吗？如何维权？是否能得到怀孕生孩子的补偿？

我2016年5月入职现在的公司，培训三个月后签了劳动合同一直工作到现在，公司没有给我缴纳过社保，因为当时入职的时候并不知道社保的意义，而且当时公司根本没有提过五险一金的事情，所以我也没在意，后来我父母给我说了社保的重要性，我就跟公司提出缴纳社保的事情，但是公司却以我未达到资深技术水平拒绝给我缴纳社保，我们公司很多人都没有社保，公司的说法就是要达到资深才给缴纳，请问公司可以以这样的理由拒绝缴纳社保么，如果不可以我该怎样维权，现在我和我老公在同一家公司，他比我入职晚也没有社保，我俩现在想怀孕生孩子，我们能得到哪些补偿，怎样才能得到该有的补偿

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。　　《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。

用户

工资条是每月发工资时老板在局域网聊天软件上发工资明细，拍照可以么，投诉或者申请仲裁需要当时签订的劳动合同么？

特邀律师

有工作证明即可，然后到社保部门调取交纳记录，就可以作为证据。

用户

哦，那投诉或者申请仲裁要求补偿是不是只能选择离职了

特邀律师

可以继续保留劳动关系的。

用户

那我是不是可以以公司不给缴纳社保为原因提出解除劳动合同并且要求赔偿和补交社保？解除劳动合同后我怀孕生孩子的话生育险可以用么

特邀律师

是可以的，可以自己缴纳，正常使用。

用户

经济补偿是补偿月底薪么

特邀律师

是前十二个月的平均工资。

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