某单位工作5年了，单位一直在缴纳社保，但是从未和我们员工签订劳动合同！目前公司有员工被辞退，请问该员

某单位工作5年了，单位一直在缴纳社保，但是从未和我们员工签订劳动合同！目前公司有员工被辞退，请问该员工可以向公司要求补偿吗？补偿标准是什么？

提问时间：2021-06-25

律师与用户的交流

特邀律师

什么理由辞退？

用户

以单位效益不好为理由

特邀律师

这种属于违法的理由，赔偿双倍的经济补偿，没工作一年赔偿2个月工资。

特邀律师

每工资一年2个月工资

用户

五年就是十个月工资？

特邀律师

对，就是这个意思。

用户

另外，之前有4年的工作是同一个岗位，但四年之后的5年公司法人发生了变化，也就是被现在的公司并购了，之前的4年也可以计算补偿吗

特邀律师

并购的时候给没有给你补偿？

特邀律师

关于工龄的。

用户

没有，公司的名称法人变化了，但全部员工工作性质没有变化！

特邀律师

这种情况下之前的4年也是计算在内的。如果你们没有合同的话，你就拿你的银行流水或者工资表证明你实际发放工资的时间，也就证明了工作时间，进而证明了赔偿的年限对应的工资。

特邀律师

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