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申建设，今年57岁，2019年11月22日，接到钢材公司老板电话，安排申建设给公司客户送钢材，（申建

申建设，今年57岁，2019年11月22日，接到钢材公司老板电话，安排申建设给公司客户送钢材，（申建设一直在这家钢材公司干活，没签订劳动合同，公司有货需要送时候，老板就给申建设打电话，申建设开自己的车给送货，送货后，一个月，按一个月中送了几趟货，按趟次，钢材公司老板给结算报酬。）11月22日，申建设按钢材公司老板电话的安排，给他们客户送货，送到卸车后，申建设说送货来的路上发现车档有点乱档了，他自己进行维修，维修过程中车斗翻下来把申建设砸伤，经钢材公司客户打120抢救无效死亡。请问，申建设和钢材公司属于雇佣关系吗？雇主需要承担赔偿责任吗？如果是，该如何赔偿？

提问时间：2021-06-22

律师与用户的交流

特邀律师

目前来看属于劳动关系，公司承担赔偿责任，但是申并非维修专业人员中途自己维修，可能对工伤认定有所影响。申请劳动关系确认并且认定工伤了么？

用户

应该是雇佣关系吧？没签订劳动合同，并且是农村的农民，农村用工和现役军人不是不能有劳动关系吗

特邀律师

劳动关系和雇佣关系与有没有劳动合同没有关系，农村用工不认定劳动关系并没有这种规定，目前我认为是劳动关系，如果你强烈认为是雇佣。我按照雇佣的法律关系给你分析。都是可以的。

特邀律师

你确定下告诉我就行。

特邀律师

是按照你的雇佣。还是我认为的劳动，你确定下告诉我就行。

用户

雇佣关系

特邀律师

如果按照雇佣关系，送货途中发生事故的话，雇主承担全部责任，但是故意或者重大过失，雇主可以追偿，目前申并非修车专业在修车过程中受伤死亡自己肯定是要承担一部分责任，其余部分雇主承担。

特邀律师

赔偿有，死亡赔偿金。被扶养人生活费，精神抚慰金等，

特邀律师

抢救费用，抢救天数对应的还有误工费，住院伙食补助费等。

特邀律师

还在吗？

特邀律师

朋友。

用户

货已经送到卸了车以后还在货场修车，应该是雇佣关系的工作当中，如果是回到家以后修车出事故和雇主就没关系了

特邀律师

因为车辆损坏和送货存在关联，这修车期间属于合理外延在雇佣过程之中。

用户

没签书面和口头的雇佣协议，送货单上也没盖公司的章只印了老板电话，这样的送货单可以证明雇佣关系的存在吗

特邀律师

单纯这样没法证明雇佣关系，你送货结束后，收货单位不出具收货单么？如果出具通过货物的所有权可以确定具体单位，进而确定申与公司的关系。

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