110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

我自13年工作至今，7月接到领导电话被告知因公司经济状况不佳，9月合同到期将不再与我续约。但当时我已

我自13年工作至今，7月接到领导电话被告知因公司经济状况不佳，9月合同到期将不再与我续约。但当时我已怀孕5周，便将医院证明回执并答复想继续留任，领导表示理解；8月再次接到电话被告知希望我能理解公司，但会以我在孕期为由将合同延期至哺乳期结束，并出了一份纸质鲜章“合同终止通知书”让我签字寄回，全文：X小姐，您与X公司的劳动合同于2019年9月15日到期，公司将不再与您续签。鉴于您目前正处于孕期，您与X公司的劳动合同因存在法定事由，将自然顺延至法律规定的情形消失之日止，届时您的劳动合同将自然终止。疑问：1.通知书的内容模糊；2.我个人觉得该决策为领导个人行为而非集体或多数人意见，因为我常年晋获佳奖。

提问时间：2021-06-17

律师与用户的交流

特邀律师

通知书内容很明确，不是模糊。因为这是法律规定的。领导个人行为是不行的，必须是单位书面通知

用户

但书面通知中没有提到不续约的原因、自然情形消失的具体时间，以及后续解约的问题。

特邀律师

因为你的生产日期不是单位考虑的问题。只能约定顺延到法律规定消失之日

特邀律师

因为孕期产期不能终止劳动合同，这是劳动合同法的规定

用户

老师，因为从接下来算接近两年的时间太长，我个人也希望能真实试探出公司的用意及寻求个人保障。我能否跟公司协商以下事宜：1.维持现有职位签订书面劳动合同；2.同样享受加薪及调薪待遇；3.不续签的理由为单位经济性裁员（因为来电告知我是因为公司效益问题解聘）；4.不续签的决策已提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，而非个人或少数人决策行为。5.届时提前一个月双方针对解除劳动合同的经济补偿达成一致方可解除劳动合同；6.本人届时有权力争取合同续签。7.本人保留提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他劳动权利。

特邀律师

首先，确定不是解除劳动合同，是到期终止。其次，其他问题可以协商。最后，合同到期，不是经济性裁员，你的概念有点混淆

特邀律师

你如果没到期，就终止，那是解除劳动合同，那有补偿的

用户

谢谢老师，很多概念明白了。合同终止一定没有补偿或者协商补偿的可能性吗？

特邀律师

终止劳动合同没不补偿。解除有补偿。解除就是在劳动合同期限内而解除

特邀律师

建议你在临近合同到期时，就解除劳动合同，这样还有补偿。终止就不行了

特邀律师

还有问题吗

用户

我个人对补偿没有什么特殊要求，而是我们公司很奇怪，合同到期不续约的也会给补偿。之前很多人都是因为公司经济状况不佳，合同要到期了告知不续了，就谈了赔偿。我的事情在第一次接到电话公司告知我9月合同到期不再续签时也同时告诉我会给赔偿。所以才想问问是否可以争取。

特邀律师

你现在就谈解除劳动合同，不等到期终止。单位如果不给补偿，你可以告单位，（劳动仲裁）如果你不想要补偿，那就选择单位的终止

没有更多数据了～