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公司因为战略原因，门店承包给经销商了，入职一年以上的员工跟经销商没有谈好选择不干了，要求赔偿。这种情

公司因为战略原因，门店承包给经销商了，入职一年以上的员工跟经销商没有谈好选择不干了，要求赔偿。这种情况符合劳动合同订立时所依据的客观情况，发生重大变化，致使劳动合同无法履行这一条款吗？赔偿的话是一个月还是两个月呢？

提问时间：2024-03-31

律师与用户的交流

特邀律师

你好，不对方法律规定的

特邀律师

不符合法律规定的，知道不

用户

那这个应该是怎么赔偿的呢

特邀律师

这个不是劳动法律那种重大变化，知道不

特邀律师

公司明确通知了辞退吗？？

特邀律师

有没有购买社保？

特邀律师

公司有没有出书面或者其他邮件等通知自己找门店谈？

特邀律师

你好，帮助很多人处理这种问题了，可以详细给你咨询，教你处理维权，教你处理掉这个事情！

用户

有购买社保的。没有明确的辞退。没有书面的，是一起和经销商谈的

特邀律师

意思最后还没有书面通知吗？

特邀律师

如果公司书面通知了，相当于辞退了

用户

没有书面通知的

特邀律师

那你正常上班就是。

特邀律师

如果公司不让上班，那就是辞退，知道不

特邀律师

违法解除劳动合同，相当于

用户

就是有三个方案。1.和经销商谈好，转到经销商那里2.转岗3.就是离职

特邀律师

3个都不行的

特邀律师

第一个肯定不行违法的

特邀律师

第二个，调岗需要合同有约定才行。

用户

就是这个门店没有了，转到另一个门店

特邀律师

工作地点变更了，也不行啊

用户

合同上的话没有具体的门店

特邀律师

合同总约定了工作地点吧

特邀律师

工作地点没有约定吗？

用户

就是写某某片区门店

特邀律师

对了，那给你们换的门店呢

特邀律师

是这个区吗？

用户

也有这个区的

特邀律师

写某某片区门店意思是指明了是现在你工作的这个地点？

特邀律师

约定清楚了地点的不能变更知道不

特邀律师

违法解除合同，是赔偿，双倍经济补偿金，知道不

特邀律师

1年2个月算

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