110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

公司未提前30天通知解除劳动合同，员工是否合法解除？

员工在不知原公司要搬远处，公司未提前30天通知双方就解除了劳动合同，解除原因为个人原因，请问律师先生，解除合同合法吗？员工当然也没写辞职通知，也无违纪违法等原因。

提问时间：2023-05-17

律师与用户的交流

特邀律师

你好，公司是怎么协商的？

用户

我太粗心了，太信任公司。也没协商，公司突然通知原公司不存在了，应为某某公司，只口说而已，叫我去改签合同，新合同先签为新公司，后拿出解除合同，我问，解除原因什么没有，人事部人说我们会加上去的，后来就签了解除合同，后经几天听同事说，原公司要搬远处了，还在你们签字合同上复印上个人原因，这才发现情况不对。並且新公司上班很远。

特邀律师

那是你自己写的离职申请？

特邀律师

写的个人原因？

用户

我也没写离职等报名，也没被公司开除，违法行为

特邀律师

什么意思？

特邀律师

你现在还在正常上班吗？

用户

现在员工还在原公司上班丨个多月了

特邀律师

那你签了什么东西了吗

用户

其它没有

特邀律师

那你签的新合同？

特邀律师

是怎么约定的呢

用户

新劳动合同是签了，我也问了当地己退休工作过司法人员说，新与原公司为同一法人代表，同一老板，也可说新公司违约在先，原公司芳动关系仍然存在，我旲想向你这种说法对吗？理由是人还在原公司这么长时间了，新公司也没发工资等，这是公司对新公司权利和义分的放弃？

特邀律师

具体签订的是什么内容呢

用户

具体内容是解除合同时间为12月3l号，新公司执行期今年1月1日，现在2月6日还在原公司上班。

特邀律师

你好，这个文字咨询不审查协议等材料，为了更加详尽的分析此事！你如果也担心存在风险，可以加我手机号把合同等截图发给我审查分析确定一下怎么处理的！点击头像或者百度搜索“王高强律师”获取手机号添加我，同微

特邀律师

听你说的不是很清楚内容

没有更多数据了～