劳动合同尚未到期（劳动合同填写的是身份证年龄），招工表年龄已到退休年龄，身份证年龄未到，此时单位能不

劳动合同尚未到期（劳动合同填写的是身份证年龄），招工表年龄已到退休年龄，身份证年龄未到，此时单位能不能以达到退休年龄为由，单方终止劳动合同？

提问时间：2021-06-13

律师与用户的交流

特邀律师

你好，这个应当是以身份证年龄为准。

特邀律师

这种情况不能终止

用户

为什么？

用户

已经按单位要求离职，能不能主张赔偿金？

特邀律师

因为身份证件是法定证件。

特邀律师

个人信息都是以身份证为主。

特邀律师

已经离职了，就不能要求赔偿了。

用户

为什么不能？

特邀律师

已经离职了，与公司没有关系了。

用户

你说单位不能终止劳动合同，我离职没有签终止协议，也没有超过仲裁时效，这种情况能不能申请仲裁？

特邀律师

你有没有办离职手续？

用户

没有，单位是口头通知离岗的，我有单位领导的录音

特邀律师

没有办理离职手续就是还没有离职。

特邀律师

那你可以继续去上班，如果不给你上班开除你就要赔偿。

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