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因为公司组织架构调整，没有岗位给我（之前的工作完成都是合格的），协商不一致，现在单位单方面解除劳动合

因为公司组织架构调整，没有岗位给我（之前的工作完成都是合格的），协商不一致，现在单位单方面解除劳动合同，我可以拿到多少赔偿，公司需要提前一个月书面通知我嘛（已经在职9个多月了）

提问时间：2022-02-20

律师与用户的交流

特邀律师

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

用户

那需要再提前一个月通知我吗，还是可以立刻叫我走

特邀律师

需要提前一个月通知的。

用户

如果不提前通知，是不是需要给我+1，劳动合同法第四十条，适用我这种情况吗

特邀律师

是的，没有提前一个月通知，需要支付一个月工资。

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

但是劳动合同法第四十条列举的三种情形，我好像都不符合，也是需要提前一个月通知或者不通知就支付一个月工资吗

特邀律师

没有提前三十日通知，你可以在协商过程中多主张一个月工资，如果不同意的情况下，仲裁只能主张两个月工资赔偿。

用户

那你这个回答和上一个回答就不一致了，那这在法律层面到底需不需要提前一个月通知啊，很疑惑

特邀律师

协商途径你可以多主张，按照法律规定，你只能主张两个月的工资赔偿，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用户

劳动仲裁对企业会有影响吗，会在企业对外资料中体现吗

特邀律师

是没有影响的，责任就是承担劳动者的赔偿。

用户

好的，谢谢您

特邀律师

不客气

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