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公司签订两份合同，未交保险且要求补偿费用，如何避免损失？

进公司的时候公司与我签订了两份合同，一份时间是从2018年6月2日到2019年5月30简称合同A，另一份是劳动合同从2018年4月15日到2019年2月28日简称合同B。合同A里面注明：年休息40天法定节假日都算在里面。至今公司未交保险。现在因各种原因想辞职了，但是合同A里面有一条：一旦发现乙方与竞争对手合作及私下接业务或中途辞职，经查实后，补偿给甲方损失费叁万元整，即解除合同。我不想出这个冤枉钱，我要怎么做，公司的做法是不是不合理

提问时间：2021-06-07

律师与用户的交流

特邀律师

有没有合同发过来我看看？

特邀律师

你手头还有什么证据

用户

图片传不上来

用户

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用户

这是合同A

用户

合同B就常规劳动合同

用户

没有交社保

特邀律师

公司的做法违法，你可以不用给他钱。具体我给你语音详细说说

特邀律师

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用户

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用户

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用户

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用户

你好这是另一份合同

特邀律师

嗯嗯，后边的合同除了最后的赔偿倒还基本合法。前边的约定赔偿三万元简直是瞎说了。这一条是无效的，你该离职就离职。

用户

那我要离职其实是可以随时离职的是吗

用户

受不受后面这份合同的约束

用户

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用户

你刚才说的补偿给公司叁万元为什么不合法的，你刚才指的两种情况是哪两种

特邀律师

离职是你的自由，可以随时走。公司不能拿这个限制你。给你交了社保没？两种情况一是公司高管的竞业禁止义务，一是公司花大价钱培训你，但你在培训完就离职了。这两种可以，你这个不属于

用户

培训是培训了，但是钱都是自己出了，公司的费用大概6-700，培训期间没有工资，总共培训了半个月

特邀律师

你这个肯定不算，不用多心，一般的合同都不让约定违约金，那些都是特殊工种，特别岗位。

特邀律师

公司就是通过这个吓唬你们，让你们不敢随便离职。尤其是未交社保，法律上就是个好的离职理由。你还可以因为这个要求赔偿。

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