劳动合同写的综合计算工时，但是每月只休息4天能给单位要经济补偿吗，马上要解除合同了
劳动合同写的综合计算工时，但是每月只休息4天能给单位要经济补偿吗，马上要解除合同了
提问时间：2021-09-10
律师与用户的交流
特邀律师
这个理由不行
用户
那年休假呢，也不叫休
特邀律师
这个可以要求支付赔偿
没有更多数据了～
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