签订劳动合同上约定工作地点原则上是**，同时乙方同意并接受根据合同需要而安排的出差，培训等方式而到另
签订劳动合同上约定工作地点原则上是**，同时乙方同意并接受根据合同需要而安排的出差，培训等方式而到另处工作。现在公司强迫我们去江*工作，没有任何补助及合同。及去江*工作时长也没确定。不去会有什么影响。但答应给我们没月2000补助，但是没有书面合同。
提问时间：2021-08-29
律师与用户的交流
特邀律师
你好，首先公司不能随便调员工去外地工作，如果你接受公司的安排，建议和公司签订合同，把公司承诺的薪资、补助写清楚
用户
没有任何书面的资料，但是有和主管通话录音，通话录音里有提到2000元补助
特邀律师
合同可以补
没有更多数据了～
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