怀孕回家结婚请假被拒怎么维护自己的权益？
你好，由于怀孕了要回家结婚，需要请一个月的假期领导之前口头同意了，现在又说不同意，有签订劳动合同，由于之前没有写书面申请请假，现在领导临时变卦了，我应该怎么才能维护我的权益
提问时间：2021-05-31
律师与用户的交流
特邀律师
有没有录音，或短信的请假证据
特邀律师
没有的话，现在去找领导谈也可以录音的
用户
有录音，但是没有明确的说要多少号请，说的是7月初，但是说了是最多一个月，不能超过一个月这种话。微信有记录，领导也承认之前说过可以请一个月这种话，现在又说因为公司人员变动，急需另外招人，不能请一个月，需要辞职
特邀律师
建议不要主动离职，可以要求公司出具解雇通知书。或者请短一点天数。
用户
没有别的办法可以维护我的权益了嘛？这是之前答应了的临时又变卦，公司给的是辞职申请单，没有解雇通知书，短一点天数多少天是合理的，在劳动合同里面的
特邀律师
这种情况公司是想让你主动离职，不想让你请假，不用给你任何补偿
特邀律师
这个请假的天数，你可以控制在一个星期左右，跟你领导协商一下
用户
如果可以一个星期，那我就争执一个月有什么用，一个星期是肯定不行的啊。是想让我主动离职的意思，不给赔偿，但是回家结婚哪里是一周能搞定的事情，而且是之前答应了我可以请的现在变卦了。没有别的办法？你这就说了协商啊没别的，协商我自己肯定知道啊，已经协商过了
特邀律师
那你就很被动，对你不利，投诉也没有什么用
特邀律师
你不信，你可以去当地劳动监察大队投诉试试。因为这个请假属于公司内部事务，不好过多干涉
用户
那就是只能投诉？别的也没什么用对吧，那不就是逼我辞职，然后还维护不了我的权益。
特邀律师
是的，对你反正是很被动的
没有更多数据了～
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