法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
合同纠纷
新来的主管规定,迟到3次整月提出全扣,合法吗?这个主管没签劳动合同呢……
新来的主管规定,迟到3次整月提出全扣,合法吗?这个主管没签劳动合同呢……
提问时间:2021-07-31
律师与用户的交流
用户
在吗?
特邀律师
整月提出全扣什么意思?
用户
打错了,整月的业绩提成全扣
特邀律师
一般是不合法的,这么规定。
没有更多数据了~
马恩杰律师
江苏苏州
电话咨询
辛艳茹律师
江苏常州
电话咨询
张琪律师
江苏镇江
电话咨询
路光亮律师
江苏盐城
电话咨询
相关咨询
被口头开除,未签劳动合同,申请双倍工资,公司指控诈骗,能否成立?
2017年3月签合同后前两个月没收到工资,2018年3月合同
被口头开除,公司未签劳动合同,申请劳动仲裁被指诈骗,如何应对?
2018年8月签署了艺人合同 2019-3提出解约 但一直被
新入职公司没签劳动合同,之前在这个公司做过两年是有合同的,去
毕业后进入一家贸易公司,要求我见习3个月,试用期3个月,试用
春节后不去公司上班了,主管有电话询问,已经明确表示不去了,主
给公司签订的劳务合同,公司把部门承包了给主管,我们做坏产品,
给公司签订的劳务合同,公司把部门承包了给主管,我们做坏产品,
未签订劳动合同,试用期内主动辞职未提前三天告知。现用人单位要
咨询相关专业律师
辛艳茹律师
江苏常州
已帮助
7306
人解决问题
电话咨询
在线咨询
吴继成律师
江苏常州
已帮助
4325
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多常州律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: