公司强制分流并解除劳动关系，如何维权？空白合同是否有效？
公司告知进行人员分流到其它公司，我们不同意去分流公司就让我们自己找工作，也找领导进行协商但没达成一致，当天在工作群里发布一份人员分流及人员与公司解除劳动关系通知并删除考勤机指纹识别，我们没看到原件，可以提交劳动仲裁吗？可以申请哪些补偿？我们当时签的是空白合同（仅有本人签字，无公司签字盖章）有聘用证书可以作为劳动关系和劳动时间的证据吗？
提问时间：2021-05-28
律师与用户的交流
特邀律师
经济型裁员是有补偿的，单位拒绝你可以进行劳动仲裁。补偿是上1年班补偿一个月工资，但不能超过10年
特邀律师
聘用证书可以作为劳动关系和劳动时间证据的
用户
工作群里下发的通知是：对以上部门人员进行分流至某某单位，以上部门人员即与本公司解除劳动关系，可以算作公司单方面与我们解除合同吗？可以作为举证吗？
特邀律师
可以作为证据
用户
与领导协商开会时劳动者单方全程录音，对方不知情，录音可以做证据吗
特邀律师
只要不侵犯个人隐私，是可以作为证据的
用户
你好，我们公司是以政府拆迁为理由对我们进行分流，符合劳动合同法第48条吗？
特邀律师
48条是最低工资的规定，这与经济性裁员是不同的。政府这样依据是不对的
没有更多数据了～
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