我是暑假工，但是签了一年劳动合同而非劳务合同。请问发生财务纠纷后，劳动合同能否作为我与甲方建立了劳动
我是暑假工，但是签了一年劳动合同而非劳务合同。请问发生财务纠纷后，劳动合同能否作为我与甲方建立了劳动关系而非劳务关系的依据，我是否受劳动法保护。还是说这个合同本身就不具有法律效益
提问时间：2021-11-30
律师与用户的交流
特邀律师
你多大年龄
用户
18岁成年了，开学还要上大学。当时明确和公司说过是暑假工，但是签了一年劳动合同
特邀律师
可以要求受劳动法保护
没有更多数据了～
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