本人于2009年离职，原单位未给缴纳社保。于2019年申请仲裁，先确定劳动关系，因疫情下个月劳动仲裁

本人于2009年离职，原单位未给缴纳社保。于2019年申请仲裁，先确定劳动关系，因疫情下个月劳动仲裁会开庭，但是仲裁员说可能超时效了，请问确定劳动关系，补缴社保，属于超时效吗，我该怎么办

提问时间：2021-06-27

律师与用户的交流

特邀律师

先别着急

特邀律师

是有可能超过诉讼时效的

特邀律师

但是，这个也要对方提出

特邀律师

另外，社保补缴也是有时间限制的

特邀律师

中间隔了一定时间后是有可能补缴不了的

用户

因为我们有很多同事已经补了，她们有劳动合同和离职证明。再后来我们有同事再仲裁医院就提出了超时效这个问题。既然仲裁能受理。民法是不是规定确认之诉不受时效限制。

特邀律师

受理和诉讼时效是两个概念

特邀律师

具体的你可以来我们所咱们面谈

用户

我现在上班呢疫情期间出不去呀那我要是仲裁不成功走法律诉讼有用吗

特邀律师

确认劳动关系是过了诉讼时效了，仲裁是诉讼费前提

特邀律师

仲裁是诉讼的前提

用户

仲裁书下来就不能诉讼了吗

特邀律师

裁决书下来后，文书后面会有提示，如果不服，可以去诉讼

没有更多数据了～