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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不是这样的吗，我在音乐培训机构工作四个月，每个月都拖欠工资，到现在离职了也没发下来，入职两第二月提出口头离职，没回复，一月份又提出离职，快过年了了，放假后，过了年我就发信息直接没回去了，我要付什么责任吗，一直没签订合同

提问时间：2021-07-06

律师与用户的交流

特邀律师

您不用负责人

特邀律师

负责任

特邀律师

如果一直没签合同，可以维权

用户

年后我就直接发信息给他不去了，他说招不到人我不能走，我要赔偿他损失，前台没人看门了说是

特邀律师

您可以走

特邀律师

您不是提前通知了

特邀律师

他是不是比较强制？

用户

我是口头说过两次

特邀律师

嗯，您提过就行

特邀律师

您这种试用期提前三天告知即可

用户

入职第二个月我就跟他说了，没回复我，一月份说了还没回复我，没几天过年了放假了，年后我直接发了个信息跟我他说我不去了，保险没有，工资发不下来，我投诉到总校，说他开两个校区没钱发工资，总校不知道他有两个校区，他让我赔偿他五十万的损失费，因为一个校区加盟费50万

特邀律师

他不回复没事的

特邀律师

试用期，您直接提前三天通知即可

特邀律师

这个50万损失，跟您没关系

特邀律师

您不需要赔付

用户

过了三个月了，但是一直没给我转正，第三个月我提了一次，第四个月我提一次，年后我直接发信息了

特邀律师

嗯额，您提前通知即可

特邀律师

您也可以直接走人

特邀律师

如果想主张维权

特邀律师

可以去劳动仲裁

特邀律师

这些都是威胁你的

特邀律师

您不要害怕

特邀律师

您可能没有什么社会经验

特邀律师

这种情况可以直接去劳动部门投诉

特邀律师

您也可以离职

用户

嗯嗯，但是我没给他录音，他不会承认

特邀律师

嗯额，没事的

特邀律师

所以您不要被他给威胁

特邀律师

如果觉得不合适。可以自已主动离职

用户

我已经不在那了，过了年我就发信息不回去了，我跟他经济压力大，无法继续下去，再就是时间点不合适，孩子都扔下了，社保交了那么多年，不能这么断了，我说种种原因，家人不同意我在去了

特邀律师

嗯额，不在那上班挺好的

特邀律师

如果需要维权，可以去投入

特邀律师

投诉

用户

跟我说了三个小时他怎么对待以前老师，我一夜没睡好，老想着

特邀律师

您别怕

特邀律师

就是威胁你

特邀律师

您可以把他拉黑

特邀律师

以后都不要联系

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