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本人，在市区住建委（原房管局）下属国企，河东房地产开发总公司工作，2005年10月8日至20

本人，在**市**区住建委（原房管局）下属国企，河东房地产开发总公司工作，2005年10月8日至2018年1月30日。2005年10月8日至2009年7月期间，没有上保险，属事实劳动关系，财务工资发放为“临时工”。2009年8月1日，开始在其下属单位“****商业广场管理有限公司”上保险，仍在开发公司上班发工资。但是，在临时工工资基础上扣除保险。2011年12月，正式与河东房地产开发总公司签订劳动合同。2018年1月30日，公司领导，说是局里要求，（有音频、图片证据）哄骗多名员工同时写辞职信，上写“个人原因无法继续工作”。国企经济裁员，玩套路哄骗，不给职工赔偿款。

提问时间：2021-07-04

律师与用户的交流

特邀律师

这种情况下被欺骗赔偿你可以要求双倍的经济补偿金，以及补缴纳保险。

用户

如何操作？

特邀律师

带着劳动合同去公司所在地的劳动仲裁申请仲裁就可以。

用户

没给劳动合同

用户

这个，有时效吗？

特邀律师

劳动争议是离职后一年内，

特邀律师

还在吗？

特邀律师

朋友，

用户

在

用户

那咋办？

特邀律师

期间你把索要工资或者经济补偿的证据留存下，说明你维权过，诉讼时效从新计算

用户

其它的，还有什么办法？

用户

直接去法院？

特邀律师

你这是劳动争议，仲裁前置，没法去法院，

特邀律师

没法直接去法院，

特邀律师

针对保险问题，可以去社保局投诉。

用户

河东区仲裁，还是市仲裁？

特邀律师

河东区仲裁就可以。

用户

索要工资或者经济补偿的证据留存下，这个证据如何提供呀！

特邀律师

也是可以的，

特邀律师

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