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我2014年6月份进入顺丰速运（）有限公司，2020年3月1日，顺丰未与我协商，强制与我和*

我2014年6月份进入顺丰速运（**）有限公司，2020年3月1日，顺丰未与我协商，强制与我和****供应链科技有限公司签订劳动合同变更协议，将顺丰劳动关系转至****供应链科技有限公司，其说明工龄、工资报酬、社保按照顺丰执行。现****供应链科技有限公司要求我辞职或者降为三分之一报酬做原工资。我该怎么办？找哪家单位劳动仲裁？

提问时间：2021-06-27

律师与用户的交流

用户

我2014年6月份进入xx速运（湖州）有限公司，2020年3月1日，xxx未与我协商，强制与我和浙江xxx供应链科技有限公司签订劳动合同变更协议，将xx劳动关系转至浙江双捷供应链科技有限公司，其说明工龄、工资报酬、社保按照顺丰执行。现浙江xx供应链科技有限公司要求我辞职或者降为三分之一报酬做原工资。我该怎么办？

特邀律师

你可以直接申请劳资仲裁来维护你的合法权利。

用户

两个单位地址不一样，我该去顺丰所在地，还是双捷所在地？

特邀律师

在你的工资关系所在地申请劳动仲裁

用户

工资关系所在地是指交社保的地方吗？具体怎么看？

特邀律师

可以这样理解的，就是说什么地儿给你发工资，就在什么地儿仲裁。

用户

我这样的情况能获得怎么样的权利？或者继续工作的权利？还是金钱赔偿？还是获得失业金？

特邀律师

你申请仲裁，要求单位支付补偿金，不是失金。

用户

对方只和我约谈，我没有任何证据，这样可以仲裁吗？仲裁需要什么资料？

用户

我手上有顺丰合同一份，双捷没有合同。单位不肯提供合同怎么办？

特邀律师

可以直接仲裁的，只要有劳动关系就是可以的

特邀律师

你申请仲裁后，可以要求对方提交劳动合同的，这一点你不用担心。

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