法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
公司停职待岗,强迫签待岗协议。协议要求每周报道两次。连续四次无理由不签到不发待岗工资,连续八次不签到
公司停职待岗,强迫签待岗协议。协议要求每周报道两次。连续四次无理由不签到不发待岗工资,连续八次不签到的或者年累计20次不签到自动解除合同还是不通知你的那种。待岗期间未经同意不能与第三方形成劳动关系,请问这种待岗协议是合法的吗
提问时间:2022-08-01
律师与用户的交流
特邀律师
既然是协议,签字即生效。
没有更多数据了~
盈科王雨昕
北京朝阳
电话咨询
魏伟律师
北京朝阳
电话咨询
陈晓云律师
北京海淀
电话咨询
赵江涛律师
北京朝阳
电话咨询
相关咨询
公司停职待岗,每周要求报道两次。连续四次无理由不签到不发待岗
21年九月雇人单位已公司没生产为由与签署了轮岗协议,按照我的
工伤已六个月了未恢复,2019.2.10前未向甲方提供正常劳
我于2020年6月7日与公司签订了劳动合同,时长一年,到期即
各位老师好,因公司重组又搬迁到100多公里外的郊县办公,当时
公司要求调岗,拒绝后要我待岗,还让我签待岗通知书,我该怎么办
公司要求待岗,工资支付周期为1个月,每月工资6000元,待岗
公司在疫情期间,没有和员工签待岗协议,只有劳动合同,公司一定
公司运营不善要倒闭了,要求员工待岗,工资支付周期为1个月,每
劳务合同公司强迫要求员工签署第四季度的目标责任书,本人201
咨询相关专业律师
魏伟律师
北京朝阳
已帮助
40089
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈晓云律师
北京海淀
已帮助
884568
人解决问题
电话咨询
在线咨询
吴丁亚律师
北京海淀
已帮助
47542
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: