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一个在职员工，突然跑劳动仲裁：请求事项：一。请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系二．请求裁决被

一个在职员工，突然跑劳动仲裁：请求事项：一。请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系二．请求裁决被申请人给付按欠的工资.三、请求裁决被申请人给付经济补偿金.四、请求裁决被申请人给付未鉴订劳动合同双倍工资差额.五、请求载决被申请人给付绩效奖金。把我们搞得稀里糊涂的，像这种情况我们该如何解决

提问时间：2022-03-20

律师与用户的交流

用户

我们该如何处理

特邀律师

得看你具体的证据，你至少得把你们具体经过说一下，

特邀律师

你这只有问题，没有事情描述，朋友，

用户

我们刚收到申请书，

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

你的状态我理解，但是你至少把情况说清楚，

特邀律师

我看下

用户

就这么写的

特邀律师

你们之间的劳动关系，这个没问题吧？是存在的，那这个第一条的话，这个就是说你们有劳动关系，那这个那个仲裁肯定会支持。如果拖欠工资的属实的话，也为这个是没什么问题的。经济补偿金的话，你如果拖欠工资的话，仲裁也会支持这个请求。再一个就是说未签订劳动合同，这个双倍工资，你如果属实没有签订劳动合同的话，并且没有超过一年诉讼时效也是需要给的。至于绩效奖金部分的话，它需要提供具体证据予以证明。

用户

好的！

特邀律师

嗯。

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