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学生工（满十八岁为在校大学生）没有正式劳动合同是否受劳动法保护，如果不受劳动法保护那该如何维权

提问时间：2021-07-01

律师与用户的交流

特邀律师

拖欠工资？

用户

对，我们是在校大学生，但已满十八岁，有劳动能力，在新郑华南城中原小区做保安，但期间只签署了外包合同，并没有正式劳动合同，工资按十五天一结，并压五天工资，入职时他们表示离职时候结清工资，现在我们已经在职工作近两月，但实发工资也只有一月，并且上个半月发工资也拖欠了十五天，昨天我们伙伴离职，他们表示先给三百块钱生活费，剩下工资等通知，也没有给出具体日期。

特邀律师

这种可以去申请劳动仲裁，或者劳动监察大队投诉。

用户

我们已经去过劳动局监察大队，他们表示我们属于学生工，不在受理范围，不受劳动法保护，而且我们在工作期间每天上班时间十二小时，全月无休。有一次忘了打下班卡（但是全天在岗，下班后忘记打卡）直接按旷工处理（当天工资没有，再额外扣除两天工资）。他们的这些做法真的没有侵犯到我们的合法权益吗？如果有我们该如何维权？上面说了我们去过劳动局他们并不受理。

特邀律师

如果劳动局不受理的话，你让劳动局最好给你出具书面材料，然后去法院起诉，这种情况。

用户

让劳动局出具书面材料？什么书面材料？如果去法院起诉的话，能不能给介绍下流程，我们需要最什么准备

特邀律师

拒绝立案或者认为你不是劳动争议的书面材料，然后你带着证据工资收入，工资时间的证据，去对方所在地的法院起诉就行。

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