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正常离职，办完工作交接合同终止后，公司不结清工资要拖到次月，按照劳动法，我可以提起诉讼吗，公司这种行

正常离职，办完工作交接合同终止后，公司不结清工资要拖到次月，按照劳动法，我可以提起诉讼吗，公司这种行为是否违法

提问时间：2021-07-05

律师与用户的交流

特邀律师

你们公司的工资是每个月统一时间发放嘛？统一打到工资卡里吗？

特邀律师

如果是

特邀律师

那么在离职后的两个月内，发放工资都是不违法的

特邀律师

建议等到你们公司统一发放工资日看看

特邀律师

应该是这一天发放的

用户

工资支付暂行规定不是明确规定了？合同终止的时候公司应当一次性结清员工所有工资？

特邀律师

这个一般是指统一发放工资日，公司将工资、押金、奖金等一次性结清

用户

合同上公司原本统一发放日是每月15号，但拖延到月底，这个也是公司情有可原是不？公司只要想随意改也都是一样是不

用户

一般是指统一发放日？我不懂，我查到的没有说是统一发放日，请问哪一条哪一例明确说明了？

特邀律师

这个实践中，如果超过两个月还没有支付工资的，可以去劳动局举报或去劳动仲裁

特邀律师

如果你这边的工资，在离职次月应该发放工资日没有发放，可以去劳动局举报

用户

合同上15号发，过了15没发是不是就可以去劳动局

特邀律师

是的

特邀律师

可以去的

特邀律师

也可以去劳动仲裁

特邀律师

不过去劳动局举报会快

特邀律师

相比这去劳动仲裁

特邀律师

拿着离职证明和企业关于工资沟通的证据去

用户

处理时长一般是多少

特邀律师

劳动局的几天，劳动仲裁一般一个多月已经是最快的了

特邀律师

这两种当时可以同时做，不冲突

特邀律师

这两种方式可以同时做，不冲突

用户

找劳动局，结果是怎样

特邀律师

去当地的劳动局举报，要求对方及时结清你工资等

用户

对公司的影响是什么

特邀律师

没什么影响

没有更多数据了～