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我和单位合同今年11月到期，已在单位工作2年8个月，今天单位以我请假过长【断断续续请了2个月，因为家

我和单位合同今年11月到期，已在单位工作2年8个月，今天单位以我请假过长【断断续续请了2个月，因为家父有病要手术，体弱，家中因疫情影响有3个小孩要带，其中两个还是婴儿，只有我妈一人带，老婆白天上班】为由决定辞去我，我的工作是写东西，收入包括基本工资加撰写提成，可以在家完成，每个月都向单位提交工作单，请问下，我这种情况可以按照劳动法46条要求单位支付3个月的经济补偿吗，需要保留哪些证据，请指教

提问时间：2021-06-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好！可以。证据主要是对方提供。

用户

谢谢啊，请问我这个事要是单位不支付这笔补偿的话，是先当地劳动监察部门举报好呢，还是直接去当地劳动仲裁委去投诉，哪个效率高

特邀律师

可以先投诉，再申请仲裁。

用户

好的，谢谢

特邀律师

别客气！

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