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劳动咨询请问，我是一家服饰公司分公司的会计，公司说我们是营销公司，从今年3月份开始给有营销任务，强

劳动咨询请问，我是一家服饰公司分公司的会计，公司说我们是营销公司，从今年3月份开始给有营销任务，强制购买产品，从4月开始工资里的绩效工资被用来考核分销指标，按比例发放，因未完销售任务，工资被扣除约3000块，（注我们工资平时发一部分，年底发一部分，其实也就是搞平衡，即调节工资），5月又让签了一份指标表格，不签绩效就直接没了，表上有写明。请问：1、我该如何维护自己的权益，需要提供什么证明？2、此时离职是否应该得到补偿？3、公司平时社保也是按最低标准缴纳，是否违反劳动法？

提问时间：2022-01-06

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公司做法违法的，你可以申请仲裁维权！

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不要自己先离职。可以直接去申请仲裁！

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