我于2019年3月底提交了辞职报告，根据医院流程，进行一个月的工作交接，于4月底正式辞职走人，人力资

我于2019年3月底提交了辞职报告，根据医院流程，进行一个月的工作交接，于4月底正式辞职走人，人力资源告诉我，最后一个月的工资需要拖后一个月给付，于是等到6月底，还是没有发工资，在7月初对医院财务部门进行了咨询，说我的养老保险停了，但是医保没停，等全部停了就会发工资，于是又等到8月11日，终于发工资了，可是只发了1690元，之前的工资加奖金至少有2600-2700元，中间少了近1000元，询问财务说，大概是因为医保没停，所以把这部分钱算在我的工资里了。我想请问一下，医保没停，不是我的过错，也不是我要求医院购买的，为什么这部分费用要由我自己承担？他们这算是违反劳动法吗？