我1990年参加的工作，2004年12月和单位解除劳动关系，2005年1月又和本单位签订了10年的劳

我1990年参加的工作，2004年12月和单位解除劳动关系，2005年1月又和本单位签订了10年的劳动合同，合同2015年到期。现在我们单位正在改制，改制截点为2013年12月，我想问的是: 我的工龄补偿应该是90年至13年的工龄✘2013年前一年的社平工资，还是90年至2004年的工龄✘03年的社平＋05年至13年的工龄✘12年的社平，应该怎么算呢？法律依据是劳动法的第几条呢？