想要咨询一下，与公司签署的竞业禁止协议是否符合劳动法，是生效的吗？-110法律咨询网|精选问答

特邀律师

看合同内容

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

您能帮忙看一下吗

特邀律师

签订竞业禁止协议是合法的，但是你们的条款比较苛刻

用户

如果我从这个公司离职，换另一个公司，但是我所工作的项目和地方不变，违反竞业禁止协议的，必须要按照合同里做出赔偿，否则除非我完全脱离这个行业是吗

特邀律师

既然工作项目和地方不变，那不是原来的公司安排你到另一个公司工作的吗？这种情况只要跟公司签订一个协议就行，不存在赔偿的

用户

不是的，我们是属于外包公司，因为我现在所在公司没有中标现工作的项目组，如不更换公司则需要听从公司安排去其他项目组重新面试入职，但是目前的工作不到一年，而且干的还不错，现在不想更换项目组，所以需要从现在的外包公司离职，更换到其他的厂商

特邀律师

这样的话你更换公司确实违反了竞业禁止，属于违约的，因为合同中约定了公司是需要支付竞业禁止补偿金的，如果公司不支付，你是可以解除该合同，也就不存在违约了

用户

还想咨询一下，这个竞业禁止协议补偿金是在离职后遵守协议两年后给，还是说他们解除的时候给？这个竞业禁止协议两年后会自动失效是吗？还有就是竞业禁止的行业和公司具体范围是哪些呢

特邀律师

补偿金是按月给，就跟发放工资一样，协议两年到期就终止了

特邀律师

限制范围就是合同第七条的规定

用户

那就是离职的时候也可以跟公司协商签订解除竞业禁止协议书的吧？

特邀律师

可以的，双方可以协商终止该协议

用户

我在不知情的情况下签署的这份协议，这种情况他们属于违法不

特邀律师

你没法证明你不知情，既然有你签字，一般认为你是知情的，不会认定公司违法

用户

好的，感谢您

特邀律师

不客气