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我2017年4月28号到2018年7月10号在职2018年7月10号当天被公司非法辞退,在2019年

我2017年4月28号到2018年7月10号在职2018年7月10号当天被公司非法辞退,在2019年6月份在劳动局立案调解了一次,被调解员忽悠撤案,遂在2019年8月底重新立案,劳动时效过期没有?
提问时间:2022-01-16
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超过一年了,过期了
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期间有主张的话,可以从新计算
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第一次立案的时间是2019年6月份,这是在一年内已经立案了,撤案之后,遂在2019年8月底重新立案,间隔2个月时间而已,这样算下来的话,时效应该没过吧?
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特邀律师
这种没过,我看个2020年。
没有更多数据了~

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