你好！我在上班其间因工作原因和管理员发生争执后被他殴打！待我反应过来后两个前后共打了三架：因有人拉开

你好！我在上班其间因工作原因和管理员发生争执后被他殴打！待我反应过来后两个前后共打了三架：因有人拉开双方都没受伤：而现在公司决定开除我并无任何赔偿！请问我是否可以申诉？谢谢

提问时间：2021-06-21

律师与用户的交流

特邀律师

公司规章规定打架直接开除么？公司规章向你们公示了么？

用户

没有看到过员工手册

特邀律师

这种情况下属于违法开除，可以要求双倍的经济补偿金。

特邀律师

是否给你缴纳保险？

特邀律师

是否签订劳动合同？

特邀律师

我看看是否有双倍工资。

用户

我工作三年多：公司为我买了五险一金：因为我是公司驻外项目部工作人员：合同是签项目到期的合同（五年）但是我上班至今并没有见过员工手册及公司的明文规定等等：现公司开除我我申请赔偿我三个月工资（工作满一年多发一个月工资）及今年的第十三个工资：还有精神赔偿：谢谢

特邀律师

劳动合同针对第十三个月工资怎么约定的，作为奖金？精神赔偿肯定是没有。这个法律不支持。这种属于违法开除，可以申请六个月的经济补偿。

用户

因为没有年假而做出的䃼偿：

特邀律师

年假没有休息的话，有补偿，按照日工资百分之三百。

用户

我该怎么去走法律程序？麻烦你告诉我一下流程：谢谢：

特邀律师

写一份仲裁申请书，去公司所在地的劳动仲裁申请仲裁，劳动仲裁在劳动局内。带着你的劳动合同，身份证复印件即可，

特邀律师

仲裁申请书，不会写。我们可以收费158帮助你书写。

用户

在项目部当地可以申请劳动仲裁嘛？

特邀律师

项目部有单独的法人执照么？

用户

没有

特邀律师

没有的话，不行，

特邀律师

如您有其它想了解的，可以升级开通电话问。描述您的困惑我给您解答。

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