您好，我这边上班迟到半天未打卡（多次），但是走了补上班打卡记录，现人事要求我提供准时上班证明，否则

您好，我这边上班迟到半天未打卡（多次），但是走了补上班打卡记录，现人事要求我提供准时上班证明，否则按虚报考勤处理予以辞退。员工手册上有写不诚实打卡记录为一级违规可予以开除，请问我这样还可以申请赔偿吗？

提问时间：2021-06-21

律师与用户的交流

特邀律师

你们单位有没有工会的？员工手册规定有没有经过工会同意的？

特邀律师

你可以让你的工友给你作证，你是忘记打卡了啊！

用户

工会没站员工角度。我是迟到了然后中午上的班补了早上的上班卡

特邀律师

如果这个员工手册是经过工会同意的那是有效的，如果没有经过工会同意那是无效的，如果企业把你辞退，你可以要求支付经济赔偿金的

用户

按员工手册上写的我确实不诚实报考勤了算一级违规可以开除我了我这样还可以申请赔偿吗（假设员工手册是合理的）

特邀律师

如果是合理的，企业不用赔偿你的！

用户

其实就是半天没上班补了个上班卡就按不诚实打卡范一级违规来处理我这有什么措辞可以拒绝不诚实打卡这个条款？

特邀律师

按照你们公司规定你确实违规了啊！

用户

可以按未按要求补卡不一定是不诚实打卡呀

特邀律师

具体的是看规章制度详细的规定

没有更多数据了～

您好，我这边上班迟到半天未打卡（多次），但是走了 补上班打卡记录，现人事要求我提供准时上班证明，否则