甲为乙直属领导，乙在当班外出吃饭回来，甲、乙言语争执中，乙将厂方电脑显示器打坏。公司通报“上班期间因

甲为乙直属领导，乙在当班外出吃饭回来，甲、乙言语争执中，乙将厂方电脑显示器打坏。公司通报“上班期间因言语小事将事件扩大化，制造事端”开除甲（公司辞退条款之一有制造事端，影响生产秩序），请问公司是否合理？

提问时间：2021-06-17

律师与用户的交流

用户

乙吃饭回来，在群里说严重批评甲，甲即叫乙到甲办公点理论，而乙在冲动过程将电脑打坏。法律怎么解释“制造事端”？怎么推理不是甲的过错？从而追诉公司违规开除！

特邀律师

嗯

特邀律师

是故意而为的事

特邀律师

乙在值班中未请假擅自外出？

特邀律师

有证据？

用户

后来看见所发信息“外出吃饭”

特邀律师

理论过程发生事端有监控或人证？

用户

乙打坏电脑过程有监控，但在整个过程中没有动手行为，公司已叫其他员工伪证是甲语言刺激（怎么办？）

特邀律师

伪证犯法

特邀律师

有监控，调监控

特邀律师

你可申请劳动仲裁

用户

其中甲叫乙到办公点会不会成为制造事端？因乙在群里说批评甲言语，甲在乙未到甲办公点之前愤怒拍桌子行为，会不会成为制造事端？

特邀律师

不会。

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