法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
公司开除孕妇,可以说孕妇严重违反公司纪律为理由吗
公司开除孕妇,可以说孕妇严重违反公司纪律为理由吗
提问时间:2022-01-29
律师与用户的交流
特邀律师
如果严重违反公司规定,可以辞退
用户
公司以严重违反规定为理由,事实上却没有,只是公司找的借口,孕妇没有证据,该怎么办
特邀律师
这个证据是公司需要提供的,如何违反了公司制度,员工可以申请劳动仲裁主张违法辞退
没有更多数据了~
盈科王雨昕
北京朝阳
电话咨询
赵江涛律师
北京朝阳
电话咨询
微网测试号
北京朝阳
电话咨询
魏伟律师
北京朝阳
电话咨询
相关咨询
孕妇违反了公司相关规定,这样公司可以辞退孕妇吗?
公司可以以孕妇入职简历造假为由(入职改动了毕业时间和专业)开
孕妇在公司违规操作了,该公司可以辞退孕妇吗?
公司因为某些原因,要以另一个公司名头跟员工重新签订劳动合同,
公司辞退孕妇,以业绩不达标理由,可以仲裁公司吗?
一个月迟到5次可以算做严重违反公司规章制度吗,公司以这个为理
您好律师,我有一事想向您咨询,我是一名孕妇,是一名公务员,我
公司以业绩不达标,和孕妇签订改善业绩协议,如果业绩不达标,辞
我是运营商客服人员,在工作中多次挂断用户电话,公司以严重违反
我是运营商客服人员,在工作中多次挂断用户电话,公司以严重违反
咨询相关专业律师
魏伟律师
北京朝阳
已帮助
40084
人解决问题
电话咨询
在线咨询
吴丁亚律师
北京海淀
已帮助
47540
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈晓云律师
北京海淀
已帮助
884564
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: